Для минимизации рисков, связанных с расторжением трудовых отношений по инициативе работника можно предусмотреть «Опросный лист увольняемого работника», который просить заполнять при увольнении. Его форму можно закрепись в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работник не захочет заполнять информацию (это его право), то главное вручить ему под роспись или заактировать, что отказался его заполнять.
Например,
«Опросный лист увольняемого работника»
1. Является ли Ваше решение осознанным и добровольным?
Да__ Нет___
2. Просим сообщить причины Вашего увольнения.
__________________________________________________________________________________________________________________________
3. Понятны ли Вам последствия расторжения трудовых отношений?
Да___ Нет___
4. Планируете ли Вы дальнейшее трудоустройство к другому работодателю?
Да___. Нет__
5. Вы уведомлены о своем праве отзыва заявления на увольнения в соответствии с ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ?
Да___ Нет___
ФИО работника, подпись, дата
Скачать документ можно по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/DUTWp0aMrmJPNg